Il lavoro per cui ti sei candidato in realtà non esiste. Ecco perché il ghost job ci riguarda
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La quantità di annunci di lavoro falsi pubblicati online
30/40%
La cifra balla, ma è comunque alta: sono le aziende che attualmente hanno pubblicato almeno un ghost job online
38%
L’aumento della differenza tra il numero di assunzioni e quello degli annunci online. Si chiama phantom gap e dalla pandemia in poi è schizzato
Un conto è candidarsi e non ricevere risposta dall’azienda. Capita, inutile farne un dramma. Un altro è interessarsi a una posizione aperta, spedire un CV su misura, magari allegare la lettera di presentazione e non ricevere nessuna risposta. Ma non perché l’azienda ha scelto un’altra persona. Semplicemente perché quel lavoro, in realtà, non esiste.
Si chiama ghost job ed è un fenomeno molto più diffuso di quanto non si pensi. Non è da confondere con il job ghosting, ovvero quando durante la fase di selezione, a un certo punto, l’azienda scompare e non fa sapere più nulla al candidato.
In questa puntata di “In Corso” presentiamo alcuni numeri che potrebbero scoraggiare, ma che chi è in cerca di lavoro dovrebbe conoscere. Dati recenti citati dalla BBC riferiscono che tra America ed Europa il 22% degli annunci di lavoro è fake. In altre parole, più di un annuncio su cinque viene caricato su LinkedIn o altre piattaforme senza alcuna intenzione di assumere una persona.
Perché alle aziende “servono” i ghost job?
Sono anni che parliamo dell’intelligenza artificiale che potrebbe sostituire il lavoro delle persone. Intanto alcune aziende stanno portando avanti un'altra campagna. Le denunce sono diverse, come quella fatta di recente da una recruiter a Fanpage: le posizioni vengono pubblicate, i candidati contattati, i colloqui svolti e alla fine nessuno è assunto (e magari la posizione rimane online per mesi).
Secondo la testimonianza l’obiettivo per un’azienda di recruiting che carica sul web ghost job è raccogliere un sacco di CV da cui pescare i cosiddetti profili jolly, ossia figure non proprio in linea con le richieste delle società in cerca di personale. Fanno numero, danno l’idea che è stato fatto del lavoro. Ma il fenomeno è diffuso anche tra le imprese stesse.
Secondo Resume Builder un’azienda su tre in questo momento sta sfruttando questa politica: pubblicare annunci di lavoro falsi. Per quanto riguarda le aziende gli obiettivi possono essere due: dare all’esterno l’idea di essere una realtà in salute, in crescita; oppure all’interno fare pressione sui propri dipendenti, suggerendo neanche troppo velatamente che sono sempre sostituibili. Il Guardian, focalizzandosi sul mercato UK, ha pubblicato un dato ancora più preoccupante: nel 2024 il 40% delle aziende ha pubblicato almeno un ghost job.
C’è ancora un’altra ragione per cui diverse aziende fanno colloqui fake: in alcune situazioni i recruiter chiedono al candidato di svolgere un compito simile a quello che andrebbe a fare in caso di assunzione. Così facendo si raccolgono lavori gratis.
Ghost job: le red flag da riconoscere
Non è facile scoprire se dietro a un annuncio si cela un ghost job, ma ci sono alcuni campanelli d’allarme che possono essere utili:
L’annuncio di lavoro è troppo vago, con mansioni poco chiare e mancanza di precisione sulle competenze richieste.
La posizione è aperta da mesi, oppure viene riattivata periodicamente dopo essere stata chiusa.
All’estero in particolare l’assenza di dettagli sullo stipendio è una red flag da ghost job (in Italia, come sanno i lettori di “In Corso”, sono pochissimi gli annunci con RAL incorporata).
Mancano il nome del recruiter e le informazioni base per contattare l’azienda se interessati.
Se non c’è stata alcuna risposta dopo la candidatura la colpa potrebbe non essere tua. Non cercavano nessuno.
I ghost job sono vecchi quasi quanto internet. Da quando le aziende hanno cominciato a cercare personale grazie al web i primi annunci finti sono comparsi in rete. Il fenomeno però è esploso negli ultimi anni, è tutt’altro che circoscritto e riguarda anche il settore tecnologico, come quello degli sviluppatori già minacciati dall’avanzata dell’intelligenza artificiale.
E visto che ne parliamo, dato che l’IA in fase di recruiting sarà sempre più utilizzata è legittimo chiedersi se i ghost job aumenteranno ancora di più, per raccogliere dati e informazioni di persone che si illudono di partecipare a un processo trasparente e meritocratico.
🤖 Assunti da una macchina? - A metà tra il bizzarro e il distopico, il sito rentahuman.ai sta facendo discutere. Sulla piattaforma le persone possono iscriversi e ricevere pagamenti in criptovalute (il rischio truffe c’è) in cambio di semplici mansioni svolte su ordine di agenti di IA.
🏖️Quanto vale il turismo? - In termini di occupazione il settore vale il 13,2% a livello nazionale. Entro il 2035 la percentuale potrebbe superare il 15%. A evidenziarlo è l’ENIT - Agenzia Nazionale del Turismo, secondo cui il comparto pesa oggi in termini di PIL 237,4 miliardi di euro.
🏢Le aziende con più stranieri - Il Trentino Alto Adige guida la classifica delle Regioni con il più alto numero di imprese che impiegano manodopera straniera: il 48,2%. Seguono Emilia-Romagna (44,8%) e Toscana (43%). I settori più interessati sono turismo, agricoltura e manifattura.
“L'ignorante non si conosce dal lavoro che fa, ma da come lo fa”
Cesare Pavese, scrittore (1908 - 1950)
GhostJobs.io: questa piattaforma di ricerca lavoro punta a scremare gli annunci online per togliere di mezzo le posizioni fake. Sul sito ci sono anche informazioni riguardanti centinaia di aziende.
💼 Media and Digital Specialist @Campari Group
Azienda del settore beverage
💰 RAL NON INDICATA
🎒 4 anni di esperienza nel settore e inglese fluente
📍 Milano💼 Digital Twin Manager @Pirelli
Azienda del settore automotive
💰 RAL non indicata
🎒 Conoscenza in ambito di macchinari industriali e negli strumenti di simulazione
📍 Milano💼 Event Specialist @CDP
Cassa Depositi e Presiti
💰 RAL non indicata
🎒 Esperienza di almeno 3 anni e conoscenza delle principali regole del Cerimoniale
📍 Roma
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